Convega finaliza la implantación de planes de igualdad de oportunidades en 10 empresas de la comarca
Miércoles, 14/04/2010
La Directora General de la Mujer clausura la programación de acciones formativas
Mañana día 15 tendrá lugar el acto de clausura de la programación de acciones de formativas relativas a la elaboración e implantación de Planes de Igualdad desarrollada en distintas empresas de la comarca. Será a las 14:00 horas en las instalaciones del Telecentro Vega Baja de Convega y, correrá a cargo del presidete de la entidad, Javier Pérez Trigueros y de la Directora General de la Mujer y por la Igualdad, Celia Ortega Rúiz.
Esta actuación, se enmarca en el Programa Operativo 2007-2013 del Fondo Social Europeo y, se ha planteado con el objetivo de incentivar la elaboración de Planes de igualdad en las Empresas y Entidades de nuestra comarca y dar a conocer los beneficios que reporta la adopción de medidas positivas a favor de la igualdad en la empresa.
Convega ha prestado asistencia técnica individualizada a más de medio centenar de empresas de la Vega Baja sobre los procesos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad de oportunidades adecuado a las características de cada organización y su plantilla, consiguiendo la puesta en marcha de dicho plan en una decena de empresas de la Vega Baja. Todo ello, al objeto de ayudar al tejido empresarial de la comarca a adaptarse a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Cada vez son más las empresas de la comarca que se están preocupando de disponer de una herramienta que permita establecer un modelo de mejora continua en relación a la igualdad de oportunidades, a pesar de que la Ley de Igualdad establece que, con carácter obligatorio, sean las empresas de más de 250 trabajadores las que inicien este camino.
Los Agentes de Igualdad de Convega, un equipo de profesionales formados en la materia, seguirán asesorando de manera gratuita a las empresas interesadas en la adopción de medidas en los centros de trabajo encaminadas a renovar las condiciones de los empleados y optimizar la estrategia empresarial. Esta línea de actuación se mantendrá hasta finales de este mes con el objetivo de que el mayor número de empresas posible conozcan que, entre los beneficios de implantar dicha ley está la mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales; la reducción del costes por la disminución de los niveles de absentismo; y una mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa, entre otros.
Las empresas interesadas en recibir asistencia técnica en esta materia pueden contactar con los agentes de igualdad de Convega en el teléfono 96 530 70 72 o a través del correo electrónico pactovegabaja@convega.com.
Esta actuación, se enmarca en el Programa Operativo 2007-2013 del Fondo Social Europeo y, se ha planteado con el objetivo de incentivar la elaboración de Planes de igualdad en las Empresas y Entidades de nuestra comarca y dar a conocer los beneficios que reporta la adopción de medidas positivas a favor de la igualdad en la empresa.
Convega ha prestado asistencia técnica individualizada a más de medio centenar de empresas de la Vega Baja sobre los procesos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad de oportunidades adecuado a las características de cada organización y su plantilla, consiguiendo la puesta en marcha de dicho plan en una decena de empresas de la Vega Baja. Todo ello, al objeto de ayudar al tejido empresarial de la comarca a adaptarse a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Cada vez son más las empresas de la comarca que se están preocupando de disponer de una herramienta que permita establecer un modelo de mejora continua en relación a la igualdad de oportunidades, a pesar de que la Ley de Igualdad establece que, con carácter obligatorio, sean las empresas de más de 250 trabajadores las que inicien este camino.
Los Agentes de Igualdad de Convega, un equipo de profesionales formados en la materia, seguirán asesorando de manera gratuita a las empresas interesadas en la adopción de medidas en los centros de trabajo encaminadas a renovar las condiciones de los empleados y optimizar la estrategia empresarial. Esta línea de actuación se mantendrá hasta finales de este mes con el objetivo de que el mayor número de empresas posible conozcan que, entre los beneficios de implantar dicha ley está la mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales; la reducción del costes por la disminución de los niveles de absentismo; y una mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa, entre otros.
Las empresas interesadas en recibir asistencia técnica en esta materia pueden contactar con los agentes de igualdad de Convega en el teléfono 96 530 70 72 o a través del correo electrónico pactovegabaja@convega.com.
