Cien personas desempleadas participarán en la tercera edición del Plan de Integral de Empleo MOTIVA´T de Convega
Lunes, 21/11/2011
El Consorcio para el Desarrollo Económico de la Vega Baja (Convega) ha puesto en marcha, con la colaboración del Servef, la tercera edición del Plan Integral de Empleo dirigido al colectivo de PERCEPTORES DE AYUDAS AL DESEMPLEO. El programa, que se llevará a cabo hasta el próximo 31 de octubre de 2012, contará con la participación de 100 parados y paradas de toda la comarca y tiene como obetivo la inserción laboral de al menos un treinta y cinco por ciento de los participantes con contratos de una duración mínima de seis meses.
Se realizarán itinerarios de inserción individualizados que incluyen orientación profesional, formación para el empleo, motivación y, en general, el apoyo necesario para la integración laboral de todos los desempleados participantes en el mismo.
La novedad este año, con respecto a ediciones anteriores, es que el plan, además, de incorporar a personas perceptoras de ayudas al desempleo, contempla la participación de personas desempleadas beneficiarias del programa “PREPARA” de recualificación profesional que han agotado su proteccción por desempleo.
Los Planes Integrales de Empleo se configuran como uno de los instrumentos más eficaces dentro de las políticas activas de empleo para la reincorporación de desempleados al mercado de trabajo, ya que contemplan dos áreas de intervención, la primera es el trabajo con los desempleados adheridos al plan y la segunda con los empresarios. A los usuarios del programa se les orienta y forma a través de talleres grupales y tutorías individualizadas diseñadas por el equipo de técnicos de orientación laboral, a fin de que adquieran las habilidades necesarias para su integración en el mercado laboral.
Se establecerá un plan de actividades con cada participante, existiendo también la posibilidad de ofrecer formación dependiendo de las circunstancias y necesidades personales, y en función del puesto de trabajo que va a desempeñar el usuario.
La intervención en el sector empresarial incluye la promoción del programa a través de visitas a las empresas, la búsqueda de ofertas de empleo, la elaboración de perfiles profesionales de los puestos vacantes, el envío de currículums y un seguimiento del puesto de trabajo cubierto para poder solucionar las dificultades que pudieran surgir. Además se prestará asesoramiento sobre el tipo de contrato más adecuado o ventajoso para la empresa, así como sobre las ayudas y subvenciones disponibles.
Se realizarán itinerarios de inserción individualizados que incluyen orientación profesional, formación para el empleo, motivación y, en general, el apoyo necesario para la integración laboral de todos los desempleados participantes en el mismo.
La novedad este año, con respecto a ediciones anteriores, es que el plan, además, de incorporar a personas perceptoras de ayudas al desempleo, contempla la participación de personas desempleadas beneficiarias del programa “PREPARA” de recualificación profesional que han agotado su proteccción por desempleo.
Los Planes Integrales de Empleo se configuran como uno de los instrumentos más eficaces dentro de las políticas activas de empleo para la reincorporación de desempleados al mercado de trabajo, ya que contemplan dos áreas de intervención, la primera es el trabajo con los desempleados adheridos al plan y la segunda con los empresarios. A los usuarios del programa se les orienta y forma a través de talleres grupales y tutorías individualizadas diseñadas por el equipo de técnicos de orientación laboral, a fin de que adquieran las habilidades necesarias para su integración en el mercado laboral.
Se establecerá un plan de actividades con cada participante, existiendo también la posibilidad de ofrecer formación dependiendo de las circunstancias y necesidades personales, y en función del puesto de trabajo que va a desempeñar el usuario.
La intervención en el sector empresarial incluye la promoción del programa a través de visitas a las empresas, la búsqueda de ofertas de empleo, la elaboración de perfiles profesionales de los puestos vacantes, el envío de currículums y un seguimiento del puesto de trabajo cubierto para poder solucionar las dificultades que pudieran surgir. Además se prestará asesoramiento sobre el tipo de contrato más adecuado o ventajoso para la empresa, así como sobre las ayudas y subvenciones disponibles.
