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Guías de Empleo

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Las 10 preguntas frecuentes en una entrevista de selección

  1. ¿Qué conoce de nuestra compañía?

    Previo a la entrevista busque información sobre el sector, situación estratégica respecto a sus competidores/as y proyectos inmediatos con la finalidad de responder de forma razonada y definir su interés por el puesto.

  2. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra compañía?

    El objetivo es transmitir la facilidad de adaptación a las costumbres y valores implícitos en la cultura empresarial.

  3. ¿Cómo se define?

    Reflexionar sobre algunos calificativos que destaquen tu personalidad, siempre resaltando sus puntos fuertes, hablando de sus cuestiones negativas que sean muy generales y no le comprometan, o bien evadiéndolas por completo.

  4. ¿Por qué ha cambiado / o no de trabajo tan a menudo?

    Si la respuesta es que sí ha cambiado mucho, puede deberse a múltiples factores, aunque se puede redundar en que éstos no se han debidos al poco rendimiento en el trabajo o que cada uno de los cambios supuso una mejora en su carrera profesional. Por el contrario si la respuesta es que no ha cambiado explicar el motivo; satisfacción personal y profesional, buen ambiente de trabajo, buen salario, etc.

  5. ¿Qué experiencia posee usted en relación con el puesto?

    El entrevistador suele buscar a una persona sea capaz de trabajar rápidamente y de forma eficaz en los proyectos actuales. Podría ser interesante preguntar al entrevistador/a los aspectos de máxima urgencia e interés para la empresa.

  6. Si tuviera que destacar sus tres puntos fuertes, ¿cuáles serían?

    Mentalízate sobre estos puntos y elige las virtudes que tengan alguna repercusión en lo profesional, por ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afán de superación, etc.

  7. ¿Y sus puntos débiles?

    La mejor salida es una respuesta muy general que destaque algunos defectos que puedan convertirse en virtudes. Destacar aquellos que afecten en menor medida al desempeño del puesto y sus esfuerzos para corregirlos. Ejemplo: “Soy un poco despistado/a, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes”.

  8. ¿Qué se ve haciendo dentro de 5 a 10 años?

    A las empresas les gusta saber que sus personas empleados/as tienen claras sus metas y se guían por un plan de carrera. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y tome sus aspiraciones en sentido genérico. En este tipo de preguntas es acertado apuntar su inquietud por aprender, por el reciclaje profesional, aspectos que esperas que la empresa sepa valorar e incentivar.

  9. ¿Cuáles son sus expectativas económicas?

    La mejor manera de abordarla es decir que se espera un salario acorde con nuestro aporte y responsabilidades, o bien desviando la pregunta o formulando otra como ¿Cuánto gana un/a nuevo/a empleado/a en esta empresa? Sería bueno en todo caso informarse sobre el sueldo medio del puesto de trabajo en cuestión, y también explicar que se está más interesado/a en las oportunidades que te brinda el trabajo más que en una retribución elevada, para no demostrar que sólo nos interesa el dinero.

  10. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de otro/a persona candidato/a?

    Explica las características personales y la experiencia que posees que encajen en las necesidades concretas de la empresa en general y del puesto al que se aspira en particular.



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